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L’index d’égalité professionnelle de Paris 2024 au 1er mars 2021

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Composé de cinq indicateurs (écart de rémunération ; d’augmentation individuelle ; de promotion ; pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ; nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations), l’index permet à chaque entreprise d’évaluer où elle se situe, et d’engager des mesures pour améliorer la situation en matière d’égalité femmes-hommes.

93 points sur 100

Conformément à la méthode de calcul fournie par le ministère, Paris 2024 obtient la note de 93 sur 100 points (au 1er mars 2021). En termes de d’augmentation individuelle et de promotion, Paris 2024 obtient la note maximale.

Pour une organisation qui n’existe que depuis quatre ans et n’a pas encore constitué la totalité de ses équipes, l’index révèle des résultats encourageants et nous invite à poursuivre notre politique volontariste en matière d’égalité femmes-hommes.

Faire avancer l’égalité demande de la détermination, notamment pour lutter contre l’autocensure. A Paris 2024 nous saisissions toutes les occasions pour encourager les femmes qui le souhaitent à nous rejoindre et à profiter de l’une des nombreuses opportunités professionnelles qu’offre notre projet.

Pour postuler, c’est ici :